想让学员爱上培训，是银行内训师的一个挑战，同时也是需要银行内训师去花心思要研究的，今天w88优德体育内训小编为大家分享9个小技巧，让你在银行培训上更加容易。

　　一、用其他方式替代讲述

　　看看讲课的内容，哪些内容可以不用你讲述，用其他方式让学员学习?

　　人们特别讨厌有人像唐僧一样，在你面前喋喋不休。看看我们的教学内容，哪些内容是可以通过其他方式来传递的。

w88优德体育　　1、给学员一套测评题目，让其看到自己测评结果之后，自己反思;

w88优德体育　　2、让学员阅读材料;

w88优德体育　　3、通过视频让学员小组讨论;

　　4、翻转课堂：将一些知识在课前发布出去。

　　二、将学员分成小组来培训

w88优德体育　　一般6个人/小组为最佳;用学员的数量除以6=X，然后1-X报数，数到1的一组。

w88优德体育　　然后，开始任命小组长，学习委员，纪律委员等等。估计这背后有个心理学作用，有了分组之后，你在引入PK制度之后，学员的积极性迅猛提高。

　　三、让学员在具体情景中发现问题

　　1、说学员不行，然后给建议，这样会反弹。

w88优德体育　　“今天，组织者让我来教授大家领导力，原因在于，我们发现在座的各位对领导力的理解不到位”你这样的表述会让人打死的。

w88优德体育　　2、说大部分人不行，学员会觉得是自己周围的人不行。

w88优德体育　　比如，你列出某某咨询公司的统计数据，80%的领导能力不够，听你课的人，一定会说，在我的公司有一些部门的领导就是领导能力不强，但是，我不存在这样的问题。

w88优德体育　　3、说一个情景，让学员们进入这个情景，体验到是自己不行，激发了痛点。

w88优德体育　　试试这样说：我们有一个好想法，但是，我们的员工要么执行不到位，要么执行偏颇，我们有时会怀疑是不是员工工作态度有问题还是智力有问题，这样的情况，在**公司的**领导也出现过。他发现，原来背后的原因在于他的领导力需要提高。

　　又或者，假设说我们在培训领导力，我们的情景：“集团安排你去xx公司做标杆考察，你看到了更好的方式方法，能够将你所在部门变得更加有效，请你现在草拟一个发言稿，你来与你部门的员工进行宣导。”

　　大家开始准备发言稿，然后让两两分享，互相给对方提出优点和缺点。

w88优德体育　　你将缺点罗列下来。然后，开始你针对性的讲课。这样你的课堂就很有效，因为人们不会反驳自己提出的观点。

　　四、重温而非复习

w88优德体育　　艾宾浩斯遗忘曲线的解决之道在于复习。

　　但是，如果你在课堂上进行复习就会很耽误时间，而且，学员会觉得你在浪费时间。

　　怎么办?用重温而不是复习。

　　1、大家将目前你学习到的内容罗列一下，圈出最有用的两个想法或者做法;

　　2、小组共同讨论出学到的想法和做法，并罗列清单;

　　3、然后挑出一个对你最有用的想法;

w88优德体育　　4、挑出两个对你的小组最有用的想法(你去巡视一下);

w88优德体育　　5、小组讨论出要分享给其他小组的想法和做法。

　　五、学习效果与获得的乐趣成正比

w88优德体育　　培训首先要好玩，不然的话，培训肯定没有效果。

w88优德体育　　最好玩的方式，是让学员参与其中，这就像很多人喜欢去游乐场大于去看电影一样。5D的电影效果比4D、3D、2D的效果好。因为，观众有参与进去，尽管剧情很垃圾，但是，是他在玩，他就很认真。

w88优德体育　　所以，你就这样做：

　　让学员讨论自己过往的一段和课程相关的经历，讨论一下原因，然后讲师直接用学员的语言做成授课内容，再补充上学员没有想到的。学员会觉得自己参与进来了。

　　六、变换讲课方式

　　20分钟变换一种授课方式。

　　七、突出学员的重要性

w88优德体育　　“我真棒，我可以做到以前做不到的事。”

　　“知道了以前所不知道的东西。”

w88优德体育　　“我对自己的感觉更好了，这真令人兴奋。”

w88优德体育　　这就是我们所追求的ASK。

　　一切的教学设计围绕着这样几个角度去设计，即使你的授课方式比较单一，也会取得很好的效果。

w88优德体育　　不信?你试试看。问自己，课程大纲之所以有这样一个内容，是为了让学员….(请完形填空)。

　　八、让学员分享自身的经验

w88优德体育　　可以提高学员参与度。

　　九、除了准备好课程，也要准备好自己

w88优德体育　　你必须真正掌握而且热衷于你的授课内容。

　　因为只有“学习”和“体验”是不够的，需要“研究”和“经验”才能够有效地表达出来。

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